IP ERGONOMIE

DEMARCHE D’INTERVENTION

Notre approche respecte la charte de l’ergonome (d’après F. Daniellou) et s’appuie sur des principes clés :

l’analyse du travail réel
une démarche participative pour des solutions réalistes
la pluridisciplinarité
la conduite de projets

IP ERGONOMIE conseille et accompagne les entreprises dans leurs projets afin de concilier performance et santé au travail.

PRESTATIONS

Conception et aménagement d’espaces de travail

Vous souhaitez aménager vos locaux? Introduire de nouveaux outils/process? Etudier certains postes? L’ergonomie de conception permet d’anticiper le changement et d’optimiser des conditions de travail en lien avec l’activité future.

L’intervention de l’ergonome peut se faire dès le stade de la conception ou bien en phase corrective du projet (lors d’une rénovation ou d’un changement d’organisation par exemple)…

Prévention des troubles musculosquelettiques (TMS)

Selon un sondage de l’IFOP paru le 25 janvier 2023, les troubles musculosquelettiques (TMS) concerneraient 8 salariés sur 10.

Les troubles musculosquelettiques affectent l’appareil locomoteur, plus particulièrement, les tissus mous (muscles, tendons, nerfs) …

Maintien en emploi

Insérer ou maintenir en emploi un travailleur reconnu handicapé, des salariés vieillissants ou avec certaines restrictions nécessite souvent un aménagement du poste tant du point de vue physique qu’organisationnel.

Si vous souhaitez maintenir à son poste un collaborateur aux compétences précieuses ou tout simplement respecter l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH*), l’appui d’un ergonome peut vous être nécessaire…

Prévention des risques psychosociaux (RPS)

Le stress et, plus largement les risques psychosociaux (RPS) sont des sujets majeurs de la vie au travail. Mais de quoi s’agit-il ?

Le collège d’expertise sur le suivi des RPS mis en place par le ministre du Travail, communément appelé « rapport Gollac », en a donné une définition en 2011 qui fait consensus…

Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT/QVT)

La qualité de vie au travail (QVT), appelée aussi qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) depuis 2020, désigne les actions mises en place par une entreprise pour améliorer le bien-être de ses collaborateurs ainsi que sa performance.

La qualité de vie au travail regroupe 6 dimensions au sein desquelles diverses actions sont possibles…

Evaluation des risques professionnels (DUERP) et de la pénibilité (C2P)

L’évaluation des risques professionnels consiste à identifier les risques auxquels sont exposés les salariés d’un établissement pour adapter des mesures préventives.

Les résultats de cette évaluation sont formalisés dans un « document unique » (DUERP), obligatoire dans toutes les entreprises depuis 2001…

Formation en santé au travail

IP ERGONOMIE vous propose des sensibilisations et des formations actions personnalisées à vos besoins et à votre activité.

Nos formations actions apportent des connaissances théoriques et méthodologiques. Elles favorisent l’analyse et la transformation de situations de travail au sein de l’entreprise…